Grado en Recursos Humanos
Empresa

Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Apuesta por una visión más humana y sostenible de las organizaciones, para dar respuesta a las transformaciones tecnológicas de las empresas, sin perder de vista el entorno altamente digital.

  • Online
  • 240 ECTS
  • Oct. 2023
Apertura de expediente gratuita y hasta el 22% de descuento Hasta el 29 de septiembre

Carrera Universitaria Online en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

En tiempos cambiantes y llenos de incertidumbre como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para alcanzar sus objetivos. Son su recurso más valioso, desempeñando un papel crucial e irremplazable, y por tanto, deben ser gestionados de manera experta.

Descripción del programa

La Carrera Universitaria en Recursos Humanos y Relaciones Laborales ofrece una visión formativa completa acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines, como el empleo o la intermediación laboral.

Gracias a su plan de estudios diseñado por expertos reconocidos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación integral y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.

Tu formación será impartida por un cuerpo docente compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.

Además, podrás elegir una de las 2 menciones orientadas a la especialización que la carrera ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.

Nota: Programa implantado, pendiente de publicación en BOE.

¿Qué hace a esta carrera única?

  • Obtendrás una visión global y diversa de los recursos humanos centrada en la persona, lo que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo deseas.
  • Podrás optar por 5 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés: 

    • Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones. 
    • Digitalización en Dirección de Personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones. 
    • Administración y Dirección de Personas: mención orientada a un visión económica y empresarial de los RR.HH. 
    • Derecho Empresarial y del Trabajo: especialización que permite un conocimiento en profundidad del área de derecho relacionada con las RR.LL y los RR.HH. 
    • Gestión y Administración Laboral: esta mención habilita para ejercer puestos relacionados con la gestión laboral y de personal en las organizaciones. 
  • Obtendrás un perfil profesional altamente demandado, ya que se trata de una de las carreras universitarias con mayor demanda laboral en Ecuador.
  • Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes.
  • Al graduarte, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos para lograr una mayor efectividad en las organizaciones y el bienestar de las personas.
  • Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde podrás desarrollar habilidades clave.
  • Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en vivo, y exámenes y tesis final online.

Plan de estudios

Nota:Existen 3 asignaturas optativas sin mención, todas de 6 ECTS (Prácticas externas I, Prácticas externas II, inglés para la dirección de personas) que se cursarán en el segundo semestre del cuarto año, como optativa V, VI y optativa VII).

Tipo de materiaECTS
Básicas60
Obligatorias132
Optativas42
Prácticas-
TFM6
Total de créditos240

 

AsignaturaPrimer cuatrimestreSegundo cuatrimestreTipoECTS
  Básica6
  Básica6
Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica  Básica6
  Básica6
Fundamentos de economía para la dirección de personas  Básica6
  Básica6
Constitución y relaciones con la Administración Pública  Básica6
Mercado de trabajo en perspectiva económica  Básica6
  Básica6
Políticas de empleo, inserción e igualdad  Básica6

AsignaturaPrimer cuatrimestreSegundo cuatrimestreTipoECTS
Métodos de investigación en dirección de personas  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
Comportamiento organizacional  Obligatoria6
  Obligatoria6
Gestión de las relaciones con la Seguridad Social  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6

AsignaturaPrimer cuatrimestreSegundo cuatrimestreTipoECTS
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
Optativa I*  Optativa6
Optativa II*  Optativa6

*El alumno debe elegir una asignatura de las 5 posibles 

Mención I

AsignaturaTipoECTS
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6

Mediación laboral

Optativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Mención II

AsignaturaTipoECTS
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Visualización de datos en People AnalyticsOptativa6
Optativa6
Optativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Mención III

AsignaturaTipoECTS
Principios de contabilidad financieraOptativa6
Dirección financiera de la empresaOptativa6
Gestión del presupuesto y control de gestiónOptativa6
Principios de Marketing y Gestión de VentasOptativa6
Análisis de estados financieros Optativa6

Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa

Optativa6
Comunicación Corporativa y EstratégicaOptativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Mención IV

AsignaturaTipoECTS

Derecho Mercantil I: Estatuto jurídico del empresario y Derecho Societario

Optativa6

Derecho Mercantil II: Contratos, Derecho Bancario y Bursátil

Optativa6
Derecho Civil: Obligaciones y contratosOptativa6
Derecho de la Unión EuropeaOptativa6
Derecho AdministrativoOptativa6

Derecho Procesal Laboral

Optativa6
Asesoría y consultoría de empresasOptativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Mención V

AsignaturaTipoECTS

Contratación, nóminas y seguros sociales

Optativa6

Valoración de puestos de trabajo

Optativa6
Productividad y métodos de trabajoOptativa6
Auditoría de Gestión de PersonasOptativa6
Auditoría Laboral y de la Seguridad SocialOptativa6

Asesoría Laboral

Optativa6
Gestión y Administración del TrabajoOptativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Reconocimiento de Créditos

Nuestro compromiso con tu progreso incluye el reconocimiento de tu esfuerzo anterior y por eso somos la única Universidad Online que te ofrece un estudio previo de Reconocimiento de Créditos sin ningún tipo de costo. Si has finalizado otra titulación universitaria o estás cursándola en otra universidad, si estás en posesión de un ciclo formativo superior o si tienes experiencia profesional relacionada con el título universitario, puedes solicitar este trámite sin costo alguno y nosotros nos comprometemos a entregarte los resultados en un plazo de 48 horas hábiles.

Descargas

Prácticas Externas de la Carrera en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Las prácticas son esenciales para tu formación y aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Además, si eres estudiante sin experiencia laboral previa, pueden representar una oportunidad para entrar en el mercado laboral. Las prácticas externas pueden realizarse en los departamentos de recursos humanos de cualquier organización, independientemente de su actividad, así como en entidades que brinden asesoramiento empresarial en temas laborales, como despachos de abogados o asesorías.

Antes de empezar las prácticas, la universidad firmará un convenio de colaboración con las entidades correspondientes. Si lo deseas, puedes proponer centros de prácticas de tu interés para que la universidad establezca un convenio con ellos.

Durante el periodo de prácticas, los estudiantes participarán en las actividades de la empresa de acuerdo con lo establecido en el convenio de colaboración, siempre con el objetivo formativo en mente.

El objetivo de las prácticas es que los estudiantes apliquen los conocimientos adquiridos resolviendo casos prácticos y reales con la ayuda de su tutor.

Las prácticas externas tienen un valor de 12 créditos ECTS. Dado su carácter transversal, las asignaturas de esta materia pueden ser ofertadas en el primer o segundo semestre del último año, según la demanda de los estudiantes. Por lo tanto, en la sede se han asignado 6 créditos ECTS a cada semestre, aunque cada asignatura tenga únicamente 6 créditos ECTS.

Información sobre la Tesis

Para evaluar la adquisición de las competencias de la carrera universitaria, los estudiantes deberán diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito. El tema del trabajo deberá estar relacionado con las materias propias de la carrera universitaria y se basará en fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del trabajo, los estudiantes trabajarán de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, quien actuará como director de la tesis final.

El trabajo puede desarrollarse en alguna de las siguientes categorías:

  • Estudio científico basado en revisión bibliográfica relacionado con alguna de las temáticas abordadas en las asignaturas del Plan de Estudios.
  • Elaboración de un plan de dirección de recursos humanos adaptado a las características y necesidades de una organización.
  • Trabajo de aplicación práctica relacionado con alguna de las menciones ofertadas.
  • Trabajo propuesto por el estudiante que deberá ser aprobado por el coordinador de la asignatura tras verificar que cumple con los requisitos formales y que se adquieren las competencias previstas.

Acceso y campo ocupacional

  • La empleabilidad de esta titulación es una de las más altas en el mercado laboral y al egresar de este pregrado, estarás capacitado para ejercer en una amplia variedad de puestos y roles como:

    • Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
    • HR Business Partner
    • HR Analyst
    • HR Advisor
    • International Recruiter
    • Responsable de Selección y Formación
    • Responsable de Compensación y Beneficios
    • Responsable de Transformación Digital
    • Técnico/a de Gestión del Talento
    • Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
    • Coach ejecutivo/a
    • Responsable de Relaciones Laborales
    • Técnico/a de Relaciones Laborales
    • Asesor/a Jurídico Laboral
    • Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
    • Formador/a habilidades
    • Agente de empleo
    • Orientador/a Laboral
    • Técnico/a en Igualdad de Oportunidades
    • Mediador/a laboral
  • El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:

    • Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
    • Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
    • Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
    • Dotes de comunicación y expresión oral.
    • Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
    • Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
    • Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.
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