Grado en Recursos Humanos
Empresa

Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Apuesta por una visión más humana y sostenible de las organizaciones, para dar respuesta a las transformaciones tecnológicas de las empresas, sin perder de vista el entorno altamente digital.

  • Online
  • 240 ECTS
  • Oct. 2023
Apertura de expediente gratuita y hasta el 34% de descuento Hasta el 23 de diciembre

Grado Online en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta.

Definición del programa

El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.

Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.

Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.

Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.

¿Qué hace a este grado único?

  • Obtendrás una visión de los recursos humanos global, diversa y centrada en la persona, que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo quieres.
  • Podrás optar por 2 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés:
    • Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones.
    • Digitalización en Dirección de personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones.
  • Obtendrás un perfil profesional de elevada empleabilidad, se trata de una de las titulaciones universitarias con más demanda laboral en España.
  • Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes.
  • Al egresar, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos, para lograr mayor efectividad en las organizaciones y bienestar en las personas.
  • Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde poder desarrollar las habilidades clave.
  • Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en directo, y exámenes y trabajos de fin de grado online.

Plan de estudios

Nota: Existen 3 asignaturas optativas sin mención, todas de 6 ECTS (Prácticas externas I, Prácticas externas II, inglés para la dirección de personas) que se cursarán en el segundo semestre del cuarto curso, como optativa V, VI y optativa VII)

Tipo de materiaECTS
Básicas60
Obligatorias132
Optativas42
Prácticas-
TFM6
Total de créditos240

 

AsignaturaPrimer cuatrimestreSegundo cuatrimestreTipoECTS
  Básica6
  Básica6
Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica  Básica6
  Básica6
Fundamentos de economía para la dirección de personas  Básica6
  Básica6
Constitución y relaciones con la Administración Pública  Básica6
Mercado de trabajo en perspectiva económica  Básica6
  Básica6
Métodos de investigación en dirección de personas  Básica6

AsignaturaPrimer cuatrimestreSegundo cuatrimestreTipoECTS
Políticas de empleo, inserción e igualdad  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
Comportamiento organizacional  Obligatoria6
  Obligatoria6
Gestión de las relaciones con la Seguridad Social  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6

AsignaturaPrimer cuatrimestreSegundo cuatrimestreTipoECTS
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
  Obligatoria6
Optativa I*  Optativa6
Optativa II*  Optativa6

*El alumno debe elegir una asignatura de las 5 posibles 

Mención I

AsignaturaTipoECTS
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6

Mediación laboral

Optativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Mención II

AsignaturaTipoECTS
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Optativa6
Visualización de datos en People AnalyticsOptativa6
Optativa6
Optativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

AsignaturaTipoECTS
Principios de contabilidad financieraOptativa6
Dirección financiera de la empresaOptativa6
Gestión del presupuesto y control de gestiónOptativa6
Principios de Marketing y Gestión de VentasOptativa6
Análisis de estados financieros Optativa6

Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa

Optativa6
Comunicación Corporativa y EstratégicaOptativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

AsignaturaTipoECTS

Derecho Mercantil I: Estatuto jurídico del empresario y Derecho Societario

Optativa6

Derecho Mercantil II: Contratos, Derecho Bancario y Bursátil

Optativa6
Derecho Civil: Obligaciones y contratosOptativa6
Derecho de la Unión EuropeaOptativa6
Derecho AdministrativoOptativa6

Derecho Procesal Laboral

Optativa6
Asesoría y consultoría de empresasOptativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

AsignaturaTipoECTS

Contratación, nóminas y seguros sociales

Optativa6

Valoración de puestos de trabajo

Optativa6
Productividad y métodos de trabajoOptativa6
Auditoría de Gestión de PersonasOptativa6
Auditoría Laboral y de la Seguridad SocialOptativa6

Asesoría Laboral

Optativa6
Gestión y Administración del TrabajoOptativa6

NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.

Reconocimiento de Créditos

Nuestro compromiso con tu progreso incluye el reconocimiento de tu esfuerzo anterior y por eso somos la única Universidad Online que te ofrece un estudio previo de Reconocimiento de Créditos sin ningún tipo de coste. Si has finalizado otra titulación universitaria o estás cursándola en otra universidad, si estás en posesión de un ciclo formativo superior o si tienes experiencia profesional relacionada con el título universitario, puedes solicitar este trámite sin coste alguno y nosotros nos comprometemos a entregarte los resultados en un plazo de 48 horas hábiles.

Descargas

Información de las prácticas externas

Las prácticas son un elemento clave para la formación y puesta en práctica de los conocimientos aprendidos. Además, para aquellos estudiantes sin experiencia profesional previa, pueden suponer una vía de acceso al mercado laboral. Las Prácticas Externas podrán realizarse en los Departamentos de Personas de cualquier organización, independientemente de su actividad, así como en entidades dedicadas al asesoramiento de empresas en materia laboral, tales como asesorías o despachos de abogados.

En todo caso, previamente a la realización de las prácticas, la Universidad firmará un acuerdo de colaboración con las correspondientes entidades.

Asimismo, aquellos estudiantes que lo deseen, podrán proponer centros de Prácticas de su interés para que la Universidad suscriba un convenio.

En estas entidades, los estudiantes participarán en las actividades de la empresa de acuerdo con lo recogido en el acuerdo de colaboración, predominando en todo momento la finalidad formativa de las mismas.

El objetivo de la realización de prácticas es que el alumnado ponga en práctica los conocimientos aprendidos a partir de la resolución de casos prácticos y reales con ayuda del tutor.

Hay 12 ECTS de prácticas externas:  Las asignaturas de esta materia, dado su carácter transversal, se podrán ofertar indistintamente en el primer o segundo semestre del último curso, en función de la demanda de los estudiantes. Por ello, en la Sede se han reflejado 6 ECTS en cada uno de estos dos semestres, a pesar de que cada asignatura cuente únicamente con 6 ECTS.

Información del TFG

El estudiante deberá diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito que permita evaluar la adquisición de las competencias de la titulación.

La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del mismo el estudiante trabajará de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, que actuará como director del Trabajo Fin de Grado.

El trabajo podrá desarrollarse conforme alguna de las siguientes categorías:

  • Estudio científico de revisión bibliográfica vinculado a alguna de las temáticas abordadas a lo largo de las asignaturas del Plan de Estudios.
  • Elaboración de un Plan de Dirección de Personas adaptado a las características y necesidades de una organización.
  • Trabajo de aplicación práctica asociado a alguna de las menciones ofertadas.
  • Trabajo a propuesta del estudiante que deberá ser aprobado por el coordinador de la asignatura tras verificar que satisface los requisitos formales y la adquisición de competencias previstas.

Acceso y salidas profesionales

  • La empleabilidad de esta titulación es una de las más altas en el mercado laboral y al egresar de este grado, estarás capacitado para ejercer en una amplia variedad de puestos y roles como:

    • Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
    • HR Business Partner
    • HR Analyst
    • HR Advisor
    • International Recruiter
    • Responsable de Selección y Formación
    • Responsable de Compensación y Beneficios
    • Responsable de Transformación Digital
    • Técnico/a de Gestión del Talento
    • Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
    • Coach ejecutivo/a
    • Responsable de Relaciones Laborales
    • Técnico/a de Relaciones Laborales
    • Asesor/a Jurídico Laboral
    • Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
    • Formador/a habilidades
    • Agente de empleo
    • Orientador/a Laboral
    • Técnico/a en Igualdad de Oportunidades
    • Mediador/a laboral
  • El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:

    • Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
    • Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
    • Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
    • Dotes de comunicación y expresión oral.
    • Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
    • Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
    • Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.
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