Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Currículum Docente

Nombre y Apellidos: Ana N. Escribá Pérez

Asignatura:

• Derecho Laboral -Grado en Criminología
• Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -Grado en Derecho
• Ámbito Jurídico de la Prevención -Máster en Prevención de Riesgos Laborales
• Acción protectora de la Seguridad Social -Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• Complemento Formativo Derecho Constitucional -Máster en Criminología

Titulación, institución y año:

• Doctor en Derecho. Universidad de Valencia, 2017.
• Licenciada en Derecho. Universidad de Valencia 2010.
• Diplomada en Relaciones Laborales. Universidad de Valencia 2000.

Experiencia Profesional

• Directora del Grado en Derecho y Docente en la Universidad Internacional de Valencia desde 2018 hasta la actualidad.
• Docente de cursos bonificados del SEPE desde 2010 hasta 2018. Capacitada por el Ministerio del Interior para impartir docencia a los estudiantes de Seguridad Privada en materia jurídica.
• Adjunto de personal y Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Desde 2001 hasta 2003

Líneas de Investigación:

Prestaciones de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derechos Humanos, Exoneración del pasivo insatisfecho y prestaciones sociales

Publicaciones relevantes: 

• ESCRIBÁ PÉREZ, Ana Nieves.; MARTÍ SEBASTIÁ, Jose Manuel. El derecho de resistencia en tiempos de pandemia. Lan Harremanak-Revista de Relaciones Laborales. 2022, nº 47., p. 72-97.

• ESCRIBÁ PÉREZ, Ana Nieves. Evolución de la responsabilidad del empresario en materia de accidentes de trabajo en el ordenamiento jurídico español. Lex Social: Revista de Derechos Sociales, 2021, vol. 11, no 1, p. 378-409.

• ESCRIBÁ PÉREZ, Ana Nieves. La nueva prestación no contributiva: el Ingreso Mínimo Vital. IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2021, no 1, p. 99-124.

• ESCRIBÁ PÉREZ, Ana Nieves. Universalidad e igualdad en el derecho a la seguridad social: aplicación a los extranjeros en España. Tirant Lo Blanch, 2021, p. 1-353.

• El derecho a la seguridad social como derecho social fundamental: adaptación del ordenamiento jurídico español a los principios de universalidad e igualdad reconocidos en el ámbito europeo e internacional. Tesis Doctoral. Universidad de Valencia. 2017

Otros méritos 

Premios y Reconocimientos

• Premio Accésit a la empresa comprometida con la prevención de Riesgos Laborales. 2002.

• Premio Europeo a la calidad empresarial. 2019

Categoría Docente: Nivel II según el VIII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centro de Formación de Postgraduados.

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Juan Antonio Garcia Juesas

Asignaturas:  

• Psicologia Social (Grado de Psicología)
• Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Grado en Psicologia)
• Gestión de la Prevención y Otras Técnicas Afines (Máster en PRL)
• Gestión de Recursos Humanos (Máster en Dirección Deportiva)
• Comportamiento Organizacional (Grado RRHH y RRLL)
• Director TFMs (Máster en PRL)

Titulación, institución y año de finalización:  

• Licenciado en Psicología  2004 (Universidad de Valencia)

• Máster en Gestión de Recursos Humanos (2005) (Universidad de Valencia)

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (2007) Universidad de Valencia)

Experiencia Profesional:  

• Profesor Asociado Universidad de Valencia. (2009  - Actualidad)
• Socio Fundador y Consultor de Empresa de Consultoría  Tudirectivo (2005- Actualidad)
• Profesor Universidad Internacional de Valencia (2016- Actualidad)
• Director de Recursos Humanos Externo en Biotobio Iberica SA (2020-Actualidad)
• Docente y conferenciante en diferentes congresos y eventos

Categoría docente: Nivel V según el VIII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Ana López González

Asignaturas: Estructura organizativa y diseño de puestos

Titulación, institución y año de finalización:

• Doctoranda en Organización de Empresas (en curso). Especialidad: Recursos Humanos. Universidad Politécnica de Valencia
• Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional, Enseñanzas de Idiomas y Enseñanzas Deportivas. (2018). Especialidad: Formación y Orientación Laboral. Universidad Europea de Valencia
• Posgrado en Dirección Estratégica y de Recursos Humanos. (2014). Especialidad: gestión de equipos, análisis de puestos de trabajo, evaluación del desempeño y elaboración planes de desarrollo. Universidad Oberta de Catalunya.
• Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas. (2009). Universidad Politécnica de Valencia

Experiencia Profesional:

• Directora de Selección de PDI - Universidad Internacional de Valencia (2019-actual): selección de personal académico, Plan de incorporación (on-boarding), análisis y diseño de puestos académicos de gestión, evaluación del desempeño del profesorado: establecer objetivos y escalas de medición, diseño de planes de carrera.
• Directora Centro de Formación Profesional - Universidad Europea de Valencia (2017-2019): dirección académica, selección de personas, evaluación del desempeño de profesorado, inserción laboral del alumnado, impartición docencia: Formación y Orientación Laboral / Gestión Económica y Financiera de la Empresa.
• Técnico de Planificación Académica / Atención al Estudiante - Universidad Europea de Valencia (2014-2017): planificación de las titulaciones del curso académico, análisis eficiencias espacios, gestión de incidencias de alumnos internacionales, colaboración con el gabinete de orientación al empleo.
• Técnica de Desarrollo de RRHH – SEAT (2014): gestión y organización de cursos formación específica, proyecto Formación Volkswagen: Familias Profesionales

Líneas de Investigación: organización de recursos humanos, gestión por competencias, métodos multicriterio para toma decisiones en selección.

Publicaciones relevantes:

Otros méritos:

• Premios y Reconocimientos:

Premio Bancaja – UPV 2010 -2011 a mi trabajo final de carrera: “Análisis del capital humano y gobierno corporativo”.

Premio Excelencia I Simposio Predoctoral del Departamento de Organización de Empresas – UPV 2022 a mi comunicación: Aplicación de métodos multicriterio en la selección por competencias.

Premio Excelencia II Simposio Predoctoral del Departamento de Organización de Empresas UPV - 2023 a mi comunicación: Estrategia de búsqueda y análisis de coocurrecia de palabras clave en publicaciones sobre métodos multicriterio aplicados a selección de personas.

• Proyectos competitivos:

• Otras publicaciones:

Participación en congresos:

I Simposio Predoctoral del Departamento de Organización de Empresas – UPV 2022 a mi comunicación: Aplicación de métodos multicriterio en la selección por competencias.

II Simposio Predoctoral del Departamento de Organización de Empresas UPV - 2023 a mi comunicación: Estrategia de búsqueda y análisis de coocurrecia de palabras clave en publicaciones sobre métodos multicriterio aplicados a selección de personas.

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Alicia Ledo Gabarda

Asignaturas: 

• Métodos de investigación en dirección de personas. Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Fundamentos estadísticos para la logística. Grado en Gestión Logística y Transporte.
• Dirección Trabajos de Fin de Título. Grado en Administración y Dirección de Empresas.
• Dirección Trabajos de Fin de Máster. Máster en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género

Titulación, institución y año de finalización:

• Doctoranda en el Departamento de Sociología y Antropología, Universidad Complutense de Madrid (Actualidad).
• Máster en Estudios Avanzados en Antropología Social y Cultural, Universidad Complutense de Madrid (2023).
• Posgrado en Especialista de Investigación Social Aplicada y Análisis de Datos, Centro de Investigaciones Sociológicas (2022).
• Grado en Ciencias Políticas y de la Administración Pública, Universitat de València (2019).
• Grado en Sociología, Universitat de València (2019).

Experiencia Profesional:

• Estadístico en formación en Subdirección General de Estadística y Estudios, Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes (Actualidad). 
• Técnico en formación en Departamento de la Presidencia, Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) (2022).
• Técnico en formación en Oficina de Estadística, Ayuntamiento de València (2019).
• Beca de formación en Oficina de Estadística, Ayuntamiento de València (2018)

Líneas de Investigación:

• Sociología de la educación.
• Métodos de investigación social y análisis de datos

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: David López López

Asignaturas: TIC para la administración laboral - Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Titulación, institución y año de finalización:

Diplomado en Ciencias Empresariales, Universidad de Granada, 2006.

Licenciado en Administración y dirección de empresas, Universidad de Granada, 2009.

Experiencia Profesional:

• Director Comercial The Core School 2020-2023
• Director Comercial UNIE Universidad 2020-2023
• Director Comercial InterMundial 2017-2020
• Director País Brasil Global Exchange 2014-2017
• Gerente Banca Privada  Banco Santander 2008-2014

Nombre y Apellidos: Yulien Herrera Díaz

Asignaturas:

• Organización y Gestión Interna, Grado en Administración y Dirección de Empresas
• Macroeconomía, Grado en Administración y Dirección de Empresas

Titulación, institución y año de finalización:

• Doctora en Ciencias Económicas, Universidad de La Habana, 2014
• Máster en Desarrollo Regional, Universidad de Camagüey, 2013
• Licenciada en Economía, Universidad de La Habana, 2004

Experiencia Profesional:

• Profesora Auxiliar, Nivel 2, Grado 2, Escuela de Administración de Empresas, Pontificia Universidad Católica del Ecuador sede Esmeraldas
• Coordinadora de investigación, Escuela de Administración de Empresas, Pontificia Universidad Católica del Ecuador sede Esmeraldas
• Profesora Auxiliar, Facultad de Economía, Universidad de La Habana
• Coordinadora de año académico, Facultad de Economía, Universidad de La Habana

Líneas de Investigación:

• Fortalecimiento empresarial para el desarrollo territorial y la internacionalización
• Articulación empresarial territorial
• Gestión universitaria del conocimiento y la innovación para el desarrollo local

Publicaciones relevantes:

• Ciudad y puerto en Esmeraldas-Ecuador: una aproximación histórica. En Dinámicas portuarias en el Caribe y América Latina. Ports in transition to face global challenges. Editions EMS, Caen, 2020
• Estudio sobre Arreglos Productivos Locales en parroquias rurales de la provincia Esmeraldas, Ecuador. En Las tendencias en contabilidad y gestión empresarial: Visión de Iberoamérica. Centro de publicaciones Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito, 2019
• Cadenas de valor del turismo en Ecuador desde la perspectiva de los Arreglos Productivos Locales. Memorias de Congreso Internacional de Investigación e Innovación. Multidisciplinario. Centro de Estudios Cortázar Guanajuato México. Año 2 Número 1 abril 2018. ISSN 2448-6035
• Estudio sobre Arreglos Productivos Locales en la ciudad de Esmeraldas, Ecuador. Revista Economía, Volumen XLII, número 43, (enero- junio de 2017). Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales Universidad de Los Andes
• Arreglos Productivos Locales: una propuesta para Cuba. En Universidad, Conocimiento, innovación y desarrollo local. Editorial Félix Varela, La Habana, 2014
• La organización de la producción local en las condiciones de Cuba. Aproximación a su conceptualización. Revista Economía y Desarrollo No.1, Vol. 149. ISSN 0252-8584, 2013
• Los sistemas productivos locales: ¿formas organizativas de la producción local adecuada para los países subdesarrollados? En CUBA- MEXICO: Campos de interés socioeconómico e histórico en la investigación universitaria. Editorial FES Acatlán UNAM, Innovación editorial Lagares México, 2012

Otros méritos:

• Premios y Reconocimientos: Premio a la innovación de mayor impacto al desarrollo local con la tesis de doctorado "Arreglos productivos locales: una propuesta para Cuba”, 2014.

• Estancias de investigación: Fase investigativa del doctorado, Departamento de Economía Aplicada, Universidad de Valencia, 2008

• Otras publicaciones:

Sistemas productivos locales: su importancia para Cuba en el contexto actual. Memorias de Universidad 2012. 8vo Congreso Internacional de Educación Superior. ISBN: 978-959-1614-34-6

Las Sedes Universitarias Municipales: agentes potenciadores del desarrollo local en Cuba” Memorias del Evento 45 aniversario del inicio de los estudios de económicos en la Universidad de La Habana. ISBN: 978-059-16-0607-5

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Marta Ortega Balanza

Asignaturas:

• Historia antigua universal I y II. (Grado en Historia)
• Historia antigua de la Península Ibérica. (Grado en Historia)

Titulación, institución y año de finalización:

• Doctora en Derecho UPF (2018): excelente cum laude.
• Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, Universidad Camilo José Cela (2016).
• Licenciada en Derecho, UB (2002).
• Licenciada en Historia, UB (2002).
• Postgrado en Derecho Matrimonial Canónico, Institut d’Educació Contínua. UPF (2004);
• Postgrado en Derecho Civil Catalán, UB (2011).
• Máster en Historia, IUHJVV, UPF (2002-2004).

Experiencia Profesional:

• Actualmente, desde el 1 de noviembre de 2023, Letrada de la administración de justicia (Social 3, Girona).
• Tutora de l’assignatura “Historia moderna y contemporánea”, 2n semestre del curs 2023-2024, del 1r i 2n curs del Grau en filosofia, UNED.
• Desde el 1 de marzo de 2021 al 30 de octubre de 2022, delegada del rector adjunta a la dirección de la unidad de igualdad de la UB, en calidad de asesora jurídica y servicio letrado: ámbitos penal, administrativo, laboral, negociación colectiva, planes de igualdad y aplicación del Protocolo para la prevención, la detección y la actuación contra las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y otras conductas machistas.
• Desde 2020 a 2022, Consultora experta en el ámbito de igualdad, en el sector empresarial.
• Desde 2019 a 2023, Formadora en temas de igualdad y protocolos contra el acoso, en el sector privado.
• Profesora asociada del Departamento de Ciencias de la Antigüedad y la Edad Media.  Facultad de Filosofía y Letras, UAB (curso 2014-2015).

Líneas de Investigación:

La situación jurídica de las mujeres a lo largo de la historia, hasta las actuales normativas.

Publicaciones relevantes:

• Eulàlia Ferrer, editora y librera. Una mujer al frente de la Casa Brusi y el Diario de Barcelona. Barcelona: Publicacions i Edicions UB, 2021.
• El poder de las mujeres de la realeza hitita en el Imperio Nuevo: Puduhepa. Cuadernos de Egiptología Mizar; nº 12, 2009.
• “Aspectos jurídico-sociales de la justicia terapéutica: reparación y restauración en los protocolos universitarios contra la violencia machista ¿realidad o utopía?”, UIU (en prensa).
• “Aproximación jurídica a los conceptos implicados: perspectiva de género, igualdad y discriminación”. Cap. 4. Parte IV. Discriminación algorítmica en el ámbito laboral: detecció e intervención. Aranzadi, p. 351-376, 2022. Dins el projecte Discriminación algorítmica: género y trabajo (PGC2018-097057-B-I00, UB). ISBN 978-84-1391-633-0.
• “Titulaciones informáticas: equidad e integración de la perspectiva de género en el diseño e algoritmos (Análisis de deficiencias en la titulación en las universidades españolas. Mecanismos para integrar la perspectiva de género en la titulación).” Cap. 3. Parte IV. Políticas públicas en relación con el uso de algoritmos. En coautoria: Elisenda Pérez Muñoz. Discriminación algorítmica en el ámbito laboral: detecció e intervención. Aranzadi, p. 669-694, 2022. Dins el projecte Discriminación algorítmica: género y trabajo (PGC2018-097057-B-I00, UB). ISBN 978-84-1391-633-0.
• “The construction of femininity in Händel’s Agrippina: from history to dramatic opera”. En: Droß-Krüpe, K. (ed.) Great women on stage: the reception of women monarchs from Antiquity in Baroque opera. Wiesbaden: Harrassowitz Verlag, 2017.
• “La violencia como constructor de identidad en la gladiatura femenina”. En: Antela, B., Zaragoza, Cl. Y Guimerà, A. (eds). Placer y dolor: las mujeres en la Antigüedad. Madrid: Universidad de Alcalá, 2017.
• "La persistencia de la mujer objeto: problemática de la construcción-e de la feminidad". En: Molas, Mª. D. y Santiago, A. (eds.). La infancia en femenino: las niñas: imágenes y figuras de la filiación. Barcelona: Icaria, Colección Antrazyt, 2016.
• "Delitos relacionados con la función procreadora femenina en las leyes del Próximo Oriente antiguo". En: Molas, Mª. D. (ed.). Violencia deliberada: las raíces de la violencia patriarcal. Barcelona: Icaria, Colección Mujeres y Culturas, 2007.
• “Masculinidad-feminidad en el mundo hitita del II milenio a.C.: el ritual contra la impotencia de la maga Paškuwatti”. Arenal: revista de historia de las mujeres,  21, 2, 2014, p. 365-380.

Otros méritos:

• Premios y Reconocimientos:

• Mención especial al premio a la mejor tesis doctoral sobre recerca en género. Vicerectorat de Compromiso Social e Igualdad de la UPF e Institut Català de les Dones (2019).
• Participació al programa Va passar aquí, amb el tema “Eulàlia Ferrer, Vídua de Brusi”. BTV, temporada 2021.

•Proyectos competitivos:

• Actualment, des de 2022, investigadora del Proyecto “La conflictividad familiar, prácticas socioculturales y legales en Barcelona (XVI-XVIII/XIX)” (Código: PID2019-103970GB-I00. MINECO-AEI).
• 2014-2017: investigadora del projecte I+D “Historia de la publicidad del libro en España (siglos XV al XX)” finançat pel Ministerio de Economía y Competitividad (HAR 2013-46336-P). Facultat de Biblioteconomia i Documentació, UB.

Otras publicaciones:

• Gallardo, A. et. al., “El libro. Reflexiones interdiscplinares sobre la lectura, la biblioteca y la edición”. Editorial Universidad de Granada, 2020. Blog de l'Escola de Llibreria. Facultat d’Informació i Mitjans Audiovisuals, 2021 (https://fima.ub.edu/edl/ca/el-libro-reflexiones-interdisciplinares-sobre-la-lectura-la-biblioteca-y-la-edicion).
• Narbona Cárceles, María, “Antología de textos. Historia de la cultura escrita”. Zaragoza: Universidad de Zaragoza, 2020. Blog de l'Escola de Llibreria. Facultat d’Informació i Mitjans Audiovisuals, 2020 (https://fima.ub.edu/edl/ca/antologia-de-textos-historia-de-la-cultura-escrita).
• Establés Susán, Sandra, “Diccionario de mujeres impresoras y libreras: de España e Iberoamérica entre los siglos XV y XVII”. Zaragoza: Universidad de 
• Zaragoza, 2018. En Blog de l'Escola de Llibreria <https://fima.ub.edu/edl/ca/diccionario-de-mujeres-impresoras-y-libreras>. Facultat d’Informació i Mitjans Audiovisuals, 2020.
• Molas Font, Maria Dolors (ed.), “De las mujeres, el poder y la guerra”. En: Lectora: revista de dones i textualitat, 19, 2013, p. 196-198

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Cristóbal Paus Moscardó

Asignaturas:  

• Sistemas de Compensación y Beneficios
• Liderazgo y toma de decisiones

Titulación, institución y año de finalización:  

• Doctor en Derecho y Ciencias Políticas. Universidad Cardenal Herrera-CEU. 2017
• Licenciado en Derecho. Universidad de Valencia. 1990
• Licenciado en Geografía e Historia. Universidad de Valencia. 1986

Experiencia Profesional:  

• Director de Recursos Humanos, con más de 25 años de experiencia en empresas nacionales y multinacionales.

Líneas de Investigación: 

• El poder en las organizaciones

Publicaciones relevantes:  

•    "El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana", Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239. 
•    “La legislación laboral como fuente y/o restricción del poder directivo", Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
•    “La responsabilidad social corporativa en Air Nostrum”, en: César Camisón et al., El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Forética, Madrid, 2008, pp. 241-252

Otros méritos:

• Premio Extraordinario de Licenciatura en Derecho. Universidad de Valencia
• Premio Extraordinario de Licenciatura en Geografía e Historia. Universidad de Valencia

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Berta Cotera Usúa

Asignaturas:  

• Desarrollo y Gestión del Talento. Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Titulación, institución y año de finalización:  

• 2009-2011 Master ESIC-Zaragoza Urbana. Participación del Programa de Desarrollo del Talento. Planificado a tres años e impartido por ZUSA y la Escuela ESIC para detectar, retener y potenciar a las personas “con talento” de la organización (alumna y organizadora).
• 2006-2007 Master en Dirección y Gestión de RRHH. Escuela Europea de Negocios en Aragón. IBS Columbus. Zaragoza.
• 2003-2005 Licenciada en Psicopedagogía. Universidad de Navarra. Premio Fin de Licenciatura.
• 2001-2003 Licenciada en Pedagogía, Primer ciclo. Universidad de Navarra

Experiencia Profesional:  

• Directora de Desarrollo Académico – Vicerrectorado de Profesorado y Ordenación Académica. Universidad Internacional de Valencia. Gestión de procesos de selección de cargos académicos, programa Docentia, Plan de Desarrollo y Fidelización del Personal Docente e Investigador (2023 –actualidad). 
• Responsable de Experiencia Interna – Departamento de RRHH. Gestión de procesos de selección de cargos académicos, comunicación interna, plan de formación interna y evaluación del desempeño.  Universidad Internacional de Valencia (05/2022 –04/2023).
• Unidad de Selección y Desarrollo, Universidad San Jorge. Responsable de Selección de la Universidad (2010 – 05/2022). Gestión de RRHH, reclutamiento, selección y evaluación.
• Integrante de la Comisión Transversal de Recursos Humanos de Grupo San Valero
• Responsable de Recursos Humanos de la división de F&B y Adjunta a la Dirección General, Grupo Palafox Hoteles (2008 - 2010). Gestión de selección y formación del personal.
• Técnico de Desarrollo y RRHH, Zaragoza Urbana (2006 - 2008). Proyectos de selección, formación y clima laboral.

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Andrea Hernández Monleón 

Licenciada en Sociología y Criminología (UV), Máster en Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado, especialidad Agente de Igualdad (UJI) y Doctora en Ciencias Sociales, del Trabajo y de los Recursos Humanos por la Universidad de Valencia. Ha trabajado como coordinadora de proyectos en entidades del tercer sector y como consultora de Igualdad, realizando formaciones y planes de igualdad para empresas y administraciones públicas.

Actualmente trabaja como consultora Organizacional y de Recursos Humanos diseñando e implantando proyectos tales como: Análisis de cultura organizacional, asesoría en estrategia, Descripción de Puestos de trabajo, organigramas, revisión de procedimientos internos, Interim Management, estudios de clima laboral y formación en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, etc., en empresas de distintos sectores.

Asignaturas: 

• Psicología y Sociología del Trabajo. Grado RRHH y RRLL
• Gestión Sostenible de Personas. Master MBA

Titulación, institución y año de finalización: 

• Doctora en Ciencias Sociales, del Trabajo y de los Recursos Humanos, Universidad de Valencia, 2016
• Master en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Universidad Jaume I (UJI), 2017
• Master en Criminología y Delincuencia Juvenil, Universidad de Castilla la Mancha, 2011
• Licenciada en Sociología, Universidad de Valencia, 2010
• Licenciada en Criminología, Universidad de Valencia, 2008

Experiencia Profesional:

• 2023 - actual Consultora senior Recursos Humanos. Equipo Humano
• 2022-2023 Consultora de Igualdad. Equality Momentum
• 2018-2022 Responsable de Personas y Talento. La Tribu Animation
• 2015-2018 Coordinadora de proyectos. Controla Club

Líneas de Investigación: 

• Monomarentalidad 
• Estudios de género
• Precariedad y exclusión social

Publicaciones relevantes: 

Monomarentalidad y solidaridad informal. Estrategias contra la exclusión social. Revista: Arxius de Ciències Socials, 2012 

El efecto del estado civil y de la convivencia en pareja en la salud. Revista: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 2015 

La precariedad en los hogares con niños: diferencias entre las madres de hogares biparentales y hogares monoparentales en el periodo 1995-2010. Revista: Oñati Socio-Legal series, 2015 

La brecha salarial. Propuesta de medida y análisis de la discriminación indirecta con la encuesta de estructura salarial. Capítulo de libro - Brecha Salarial y Brecha de cuidados, Tirant Lo Blanc, 2016 

Otros méritos:

• Premios y Reconocimientos: Premio Olga Quiñoles a mejor tesis doctoral en materia de mujeres y de igualdad de género 

Proyectos competitivos:

"La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género" Enero 2014 - Diciembre 2015 

Financiación: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo.
IP: Capitolina Díaz Martínez y Carles X. Simó Noguera 

Proyecto "Respuestas sociales a la crisis y procesos de precarización de la vida en la sociedad contemporánea: Bélgica, España, Francia, Italia y Portugal. Enero 2011 - Septiembre 2015 

Financiación: MInisterio de Trabajo y Competitividad IP: Benjamín Tejerina 

• Estancias de investigación: 3 meses Universidad de Örebro (Suecia) año 2014

Categoría docente: Nivel IV según el VIII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados.

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Mireia Lluch Sintes

Asignaturas:  

• Atracción, incorporación y formación del talento - Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Titulación, institución y año de finalización:  

• Doctorado en Psicología de Recursos Humanos por Universitat de València, 2022 – Actual.
• Máster en Formación del Profesorado - Orientación Educativa por Universidad de Nebrija, 2021.
• Máster oficial en Dirección y Gestión de Recursos por Universitat Oberta de Catalunya, 2020.
• Grado en Psicología por Universitat de Barcelona, 2019

Experiencia Profesional:  

• Profesora colaboradora, 2024. Universitat Oberta de Catalunya y Universidad CEU San Pablo.
• Profesora asignatura “Problemas psicosociales asociados al ámbito laboral” y Directora de TFM’s, 2024. UNIVERSIDAD ISABEL I DE BURGOS.
• Profesora asignatura “Atracción, incorporación y formación del talento” y Directora de TFM’s, 2023 – Actual. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE VALENCIA.
• Responsable del departamento de Recursos Humanos de una consultora especializada en la formulación de planes estratégicos con enfoque urbano. Barcelona, 2019 - 2023. IDENCITY ASESORÍA DE CIUDADES, SL.

Líneas de Investigación: 

• Recursos Humanos

Publicaciones relevantes:  

•    Artículo para la revista Education Science: González-Rico, P., & Lluch Sintes, M. (2024). Empowering soft skills through artificial intelligence and personalised mentoring. Education Sciences, 14(7), 699. https://doi.org/10.3390/educsci14070699
•    Coautora del capítulo “La inteligencia emocional como factor lanzadera del liderazgo emprendedor” del libro "Las Startups. El fomento de las empresas emergentes en España": Calderón Patier, C. (2024). Los startups. El fomento de las empresas innovadoras emergentes. Tirant Lo Blanch.
•    Coautora del capítulo “Desafíos éticos en la inteligencia artificial educativa” del monográfico “Los retos de la inteligencia artificial en contextos educativos”: Bartolomé, A., Cabezuelo, F., y Martín, S. (2024). Los retos de la inteligencia artificial en contextos educativos.  CEU Ediciones.

Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Daiana Nieves Narducci

Asignaturas:  

• Título Máster Universitario de Dirección y Gestión de Personas: directora de TFM en la asignatura de Trabajo Fin de Máster
• Título Máster Universitario en Gestión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación: Gestión de equipos y liderazgo organizacional
• Título Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas

Titulación, institución y año de finalización:  

• Estudiante del Doctorado en Dirección de Empresas - Universidad de Valencia - desde 2023.
• Diplomatura en Metodologías Ágiles - Universidad de Buenos Aires - 2022.
• Máster en Gestión del Conocimiento y Recursos Humanos - Universidad del Atlántico de Madrid – 2017.
• Licenciada en Relaciones Laborales – Universidad Nacional de La Matanza – 2009

Experiencia Profesional:  

• Directora del Máster en Dirección y Gestión de Personas desde 03/2025. Anteriormente: Coordinadora Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas | 09/2024-02/2025.
• Dirección TFM Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas | 07/2023-actual. VIU
  Asignatura Trabajo Fin de Máster. Cátedra TFM - De la Orden
• Docente universitaria en Universidad de Buenos Aires | 2017-actual
  Asignatura: Administración de Personal III - Cátedra: Mosqueira – Ratti
• Docente universitaria en Universidad Nacional de La Matanza | 2010-2023
  Asignatura: Administración Recursos Humanos III - Cátedra: Rojas
• Responsable de desarrollo y talento junior en AIT | 2023-2024
  Desarrollo de personas, atención y seguimiento. Búsqueda activa de recursos que satisfagan necesidades del alumnado. Entrevistas y encuestas, análisis de datos.

• Responsable de desarrollo y talento - Analista senior de recursos humanos en Comisión Nacional Energía Atómica | 2007 – 2022

  Referente de procesos de desarrollo y gestión del talento en consultoría y en diferentes organizaciones. Diseño e implementación de Planes de Formación. Coordinación de plataforma de aprendizaje LMS. Selección y onboarding de distintos perfiles. Evaluación de desempeño. Planeamiento de carrera.

  Referente en proyectos de transformación cultural. Diseño e implementación de políticas de recursos humanos. Programa Formación de Líderes. Nomenclador de descripción de puestos de trabajo. Convenio Colectivo de Trabajo y Estructura Salarial. Red de Gestión del Conocimiento.

Líneas de Investigación: 

• Investigación en proceso
• Línea recursos humanos

Categoría docente: Nivel V según el VIII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados.