Teorías de la motivación: propósito, importancia y tipos

Los responsables de talento en la empresa llevan tiempo analizando las diferentes teorías de la motivación. Desean dar con la clave de esta sensación que nace de dentro, aunque puede ser estimulada desde el exterior, para asegurar la satisfacción, rendimiento y compromiso del personal en plantilla.

Cuando un empleado se siente motivado no escatima en esfuerzos para alcanzar las metas planteadas. Este estado también favorece la concentración y, a nivel de grupo, reduce las probabilidades de aparición de conflictos.

Distintos especialistas del campo de la psicología han ido, a lo largo del tiempo, plasmando sus hallazgos en este área en las teorías de la motivación.

¿Qué son las teorías de la motivación y cuál es su importancia?

Se conoce como teorías de la motivación a todos los estudios orientados a aumentar la comprensión acerca de lo que impulsa a una persona a trabajar hacia una meta o resultado en particular.

Si bien cada individuo puede beneficiarse de saber qué es lo que le motiva y cómo alcanzar ese estado; para la persona este proceso puede resultar algo más intuitivo y no requiere del respaldo académico. No es lo mismo en el caso de las empresas. En la esfera de los negocios resulta muy relevante adquirir este tipo de conocimiento, al que puede accederse a través del estudio de las teorías de la motivación. Obtener esta perspectiva puede llevar a un cambio de enfoque de liderazgo de estrategia de comunicación interna que derive en un impulso al rendimiento, como resultado de lograr empleados motivados.

Todos sabemos que alguien motivado es más productivo y un empleado más productivo es más rentable.

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¿Qué tipos de teorías de motivación existen?

Hoy día, puede distinguirse entre dos bloques principales de teorías de la motivación, unas referidas al objeto y otras al proceso:

• Las primeras tienen en cuenta las necesidades del individuo y sus expectativas, que desea ver satisfechas. Algunas de las más conocidas son la jerarquía de necesidades de Maslow, la motivación de logro de McClelland la teoría ERG de Alderfer o la teoría de los dos factores de Herzberg.
• Las segundas buscan encontrar explicaciones a los mecanismos que influyen en el individuo y hacen que se sienta o no motivado. Skinner, con su teoría del reforzamiento; Locke, que habla del establecimiento de objetivos y Vroom, que centra sus estudios en las expectativas son los tres principales exponentes de las teorías de la motivación enfocadas al proceso.

Ninguna teoría de la motivación explica todos los aspectos de los motivos o la falta de motivos de las personas, ya que cada caso es distinto y varía en función de infinidad de factores que afectan a la persona. La ventaja de conocer estos enfoques teóricos es que sus reflexiones pueden emplearse para el desarrollo de técnicas de motivación.

¿Qué teoría de la motivación es mejor?

No hay teorías de la motivación que descarten a otras, aunque sí podría decirse que los estudios de Maslow son los que mayor repercusión han tenido en este ámbito asegurando que nuestras iniciativas se orientan a la satisfacción de determinadas necesidades. De hecho, su teoría es una de las más conocidas e influyentes sobre la motivación en el lugar de trabajo.

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