Expertas VIU | Agente de Igualdad ¿Qué es? ¿Cuál es su importancia? Y ¿Cómo convertirse en uno/a?

A pesar de los innegables avances en la lucha por reducir la brecha de género a nivel mundial, aún queda mucho trabajo por hacer. Las cifras son claras al respecto: según el informe del Banco Mundial titulado La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022, cerca de 2.400 millones de mujeres en edad de trabajar no cuentan con igualdad de oportunidades económicas. En 178 países la población femenina encuentra algún tipo de barrera legal que le impide participar plenamente en la economía. De hecho, a nivel mundial, las mujeres todavía acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres. Al respecto, el Informe Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, señala que, al ritmo actual, la brecha de género tardará 132 años en terminar de cerrarse.

Resulta más que evidente que es necesario realizar esfuerzos en todos los ámbitos de la sociedad, y en ese sentido la figura de la/el Agente de Igualdad resulta cada vez más relevante. Para conocer un poco más sobre su naturaleza, funciones, ámbitos de desempeño y formación necesaria para desempeñarse profesionalmente como uno/a, le pedimos a nuestra experta Sandra Villajos Girona que nos lo explicara.

 Sandra Villajos Girona es Licenciada en Sociología, Máster Universitario en género y políticas de igualdad y Máster Universitario en Profesor/a de Educación Secundaria. Es colaboradora docente del Máster Oficial en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género + Diploma en Agente de Igualdad de VIU, labor que combina con su labor profesional como Técnica de Igualdad en Puntos de Encuentro Familiar.

¿En qué consiste la figura del Agente de Igualdad?

La Agente de Igualdad es aquella figura profesional especializada en género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que se dedica a llevar a la práctica la normativa legal en materia de igualdad como es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, entre otras.

Esta figura se creó en 1987 cuando el Instituto de la Mujer ayudó a formar a las primeras 20 Agentes de Igualdad en el marco del I Plan para la Igualdad de Oportunidades, bajo la necesidad de personal especializado en la materia.

Su objetivo es diseñar, implementar y evaluar herramientas y actuaciones, aplicando la perspectiva de género, con la finalidad de reducir la diferencia existente entre la igualdad formal y la igualdad real. Las funciones específicas varían dependiendo del ámbito laboral donde se encuentre esta figura.

¿Cuál es su importancia actual y futura?

La importancia de la figura de Agente de Igualdad es reducir las desigualdades existentes en todos los ámbitos de la sociedad que estén relacionadas con la variable sexo-género. Es fundamental la transversalidad de la perspectiva de género para trabajar hacia la igualdad de una manera holística.

En cuanto a líneas futuras, creo que vamos a poder observar un aumento de estas profesionales, sobre todo en el ámbito privado. Desde 2019 todas las empresas con más de 50 personas empleadas deben disponer de un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) y registrarlo como un convenio colectivo, esto ha provocado que se externalicen estas tareas en consultorías de igualdad. Pero cada vez más son las empresas las que están prefiriendo incluir agentes de igualdad en su plantilla. Incluyendo esta figura en la empresa se crea un entorno laboral inclusivo que mejora el clima laboral y el bienestar de las personas trabajadoras. Además, la empresa se puede hacer cargo, sin externalizar, del cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad: la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, la elaboración, implementación y seguimiento del PIO y la formación a las personas trabajadoras, a la vez que proporciona asesoramiento a departamentos como Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Las empresas están demostrando un compromiso cada vez mayor con la igualdad y la diversidad, las nuevas personas consumidoras tienen en cuenta los valores a la hora de consumir, y prefieren hacerlo donde saben que hay una responsabilidad social latente. Del mismo modo estas cuestiones se apoyan a través de las políticas de igualdad con subvenciones, ayudas, incentivos fiscales y bonificaciones para las organizaciones que apuestan por esta responsabilidad.

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A nivel laboral ¿En qué entornos se puede desempeñar? ¿En qué ámbitos existe demanda de Agentes de Igualdad?

Vista la necesidad de trabajar con perspectiva de género para erradicar las violencias, desigualdades y discriminaciones que hay entre mujeres y hombres, cada vez encontramos esta figura en más ámbitos laborales. En las administraciones públicas trabajando en instituciones municipales, mancomunidades y a nivel autonómico y estatal; en las consultorías de igualdad prestando servicio de asesoramiento a empresas, organizaciones y entidades en el diseño y actuación de políticas y acciones de igualdad; en empresas privadas trabajando en departamentos internos promoviendo la igualdad en el entorno laboral; en organizaciones sindicales negociando los derechos e intereses de las personas trabajadoras en materia de igualdad; y en otro tipo de organizaciones como asociaciones y ONGs, llevando a cabo proyectos y programas relacionados con la eliminación de las desigualdades.

En los últimos años ha venido augmentando la demanda en todos estos entornos. A nivel público, con la estabilización del empleo temporal, estamos viendo más convocatorias desde diciembre de 2021, cuando ha entrado en vigor la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Y a nivel privado se ha observado un incremento de las ofertas de empleo como consecuencia del aumento con el compromiso con la igualdad.

¿Cuáles son las funciones laborales de un/a Agente de Igualdad? ¿En qué consiste su ‘trabajo diario’?

Según los diferentes entornos en los que se pueden desarrollar, podríamos definir algunas funciones específicas dependiendo del tipo de organización.

• En la administración pública se centran en información y asesoramiento personalizado a mujeres y asociaciones de mujeres, coordinación con los servicios especializados de prevención y detección de la violencia de género, participación en los planes de protección local, información y asesoramiento en temas de emprendimiento a mujeres, elaboración de campañas y sensibilización para la población, incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas y todo lo relacionado con los planes de igualdad.
• En consultorías de igualdad se centran en asesorar a empresas con relación a la gestión de la igualdad y la diversidad, elaboración de planes de igualdad y protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, y formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde sensibilización en general hasta procedimientos de actuación concretos.
• En empresas u organizaciones privadas en la elaboración e implementación de políticas de igualdad, elaboración e implementación de planes de igualdad y protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, implementación de medidas negociadas en temas de conciliación laboral, familiar y personal, así como de promoción profesional, realizar los seguimientos y la recogida de evidencias de los planes de igualdad y asesoramiento a otros departamentos en temas de selección y contratación con perspectiva de género y diseño de campañas de sensibilización.
• En organizaciones sindicales ofreciendo información y asesoramiento, revisión de diagnósticos, planes y protocolos, negociación de convenios colectivos, defensa de los derechos laborales, conciliación y corresponsabilidad y prevención de los riesgos laborales con perspectiva de género.
• Y en otras organizaciones con gestión de programas y proyectos con perspectiva de género, intervención directa con grupos y colectivos específicos y cualquier otra tarea relacionada con la actividad de la organización o asociación.

¿Qué se necesita para convertirse en Agente de Igualdad?

A nivel académico y de formación, la Federación Estatal de Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO) considera que la formación debe ser un Máster con 60 ECTS, correspondiente a 1500 horas, y la homologación de formación de 600 horas de formación en Igualdad de las cuales 300 horas tendrán que haberse cursado en un único curso.

Dado que la finalidad de la figura de Agente de Igualdad es conseguir que la igualdad formal sea también una igualdad real y efectiva, este ámbito profesional necesita personas con una clara voluntad de justicia social y de compromiso para lograr una transformación social positiva más igualitaria para todas las personas en cuanto a derechos y oportunidades. La eliminación de todo tipo de violencia y de discriminación, en concreto las que tienen de base el sistema sexo-género, debe ser un motor de impulsor para todas aquellas personas que quieran dedicarse a esta profesión. Esta voluntad de igualdad viene ligada a atributos como la empatía, la proactividad, la capacidad de motivar (y motivarse) y la capacidad para trabajar en equipo. Siendo necesarias ciertas habilidades sociales como la comunicación y la diplomacia.

Esta profesión necesita de personas con un fuerte pensamiento crítico que les ayude a cuestionarse el status quo, que pongan en tela de juicio y sometan a análisis las normas sociales, las prácticas y las creencias que están atravesadas por los roles y estereotipos de género.  Que tengan ganas de revisar la sociedad y revisarse a ellas mismas.