Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Personas

Nombre y Apellidos: Jonathan Peñalver González

Asignatura/s:

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Grado en Psicología

Dirección y gestión sostenible de personas. Máster u. en Dirección y Gestión de Personas

Gestión sostenible de personas. MBA

Prácticas externas en centros educativos. Máster Universitario de Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas.

Titulación, institución y año

Doctorado en Psicología (Universitat Jaume I, 2020)

Master u. En Prevención de los Riesgos Laborales, 3 especialidades (Universidad Miguel Hernández, 2016)

Master u. en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (Universitat Jaume I, 2014)

Postgrado en Creación de Empresas innovadoras (FUE-UJI, 2013)

Licenciatura en Psicología (Universitat Jaume I, 2013)

Acreditado, agencia y año: Ayudante doctor (AVAP, 2021)

Experiencia Profesional

2019 – Actualidad. Profesor adjunto en el Grado de Psicología, Máster universitario en Dirección y Gestión de personas, MBA y Máster Universitario de Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas.

2019 – 2022. Coordinador de las especialidades de Formación y Orientación Laboral y

Física y Química, del Máster Universitario de Formación del Profesorado de Educación

Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas.

2018-2019. Psicólogo en Gabinete Psicopedagógico Municipal del Ayuntamiento de Paiporta.

2015-2018. Personal Docente Investigador en la Universitat Jaume I.

2014-2015. Técnico de Orientación Laboral en la Universitat Jaume I.

Líneas de Investigación

Group positive affect,

Happy-productive workers/groups,

academic/work engagement

Intervenciones positivas

Publicaciones relevantes:

Peñalver, J. , Martínez, I.M., y Meneghel, I. (2021). Implementación del modelo e-learning afectivo como innovación educativa en un máster universitario. En Torres Fernández, Cristóbal; Monsalve Gómez, Martha Isabel; Domínguez Martín, Rosa y Fernández Miranda, Marina (Eds.)   Experiencias y praxis educativas en nuevos contextos digitales en países de Iberoamérica. Editorial Octaedro. ISBN: 978-84-18615-60-3

Peñalver, J., Salanova, M., & Martínez, I. M.. Group positive affect: An multilevel integrative review and future directions (2020). International Journal of Environmental Research and Public Health. 17(20), pp. 7499. Int. J. Environ. Res. Public Health. https://doi.org/10.3390/ijerph17207499

Martínez, I.M., Meneghel, I. & Peñalver, J.. (2019) Does gender affect coping strategies leading to well-being and improved academic performance?. Revista de Psicodidáctica. 24(2), 111-119. DOI: 10.1016/j.psicoe.2019.01.002

Peñalver, J., Salanova, M., Martínez, I. M., & Schaufeli, W. B. (2019). Happy-productive groups: How positive affect links to performance through social resources. Journal of Positive Psychology, 14(3), 377-392, doi:10.1080/17439760.2017.1402076

Solares, Peñalver, Meneghel y Salanova. (2016). Desarrollando Equipos Empáticos: La influencia de las prácticas organizacionales saludables en la empatía colectiva. Rev. Psicol. (Arequipa. Univ. Catól. San Pablo), Vol 6(1), 51-63, ISSN 2306-0565

Martínez, I.M., Peñalver, J. & Meneghel, I. (2016). Take Care of Well-Being: How Facilitators and Engagement Predict Performance of University Students.  Multidisciplinary Journal for Education, Social and Technological Sciences , Vol. 3 Nº 1, 100-117

Otros méritos:

• Premios y Reconocimientos:

Premio al mejor trabajo de investigación publicado sobre alguno de los objetivos de la Psicología Positiva otorgado por la Sociedad Española de Psicología Positiva (2018)

Premio a la tesis relacionada con las materias en que el Comité Econòmic I Social de la Comunitat Valenciana (CES-CV) desarrolla su actividad (24 Septiembre, 2021).

• Proyectos competitivos:

1. Nombre del proyecto: Psicología Positiva y salud ocupacional en el trabajo y las organizaciones

Entidad financiadora: Generalitat Valenciana – Conselleria d'educacio, formacio i ocupacio

Tipo de participación: Miembro de equipo

2. Nombre del proyecto: Desafíos y oportunidades en la gestión sostenible de Recursos Humanos en las organizaciones españolas

Entidad financiadora: Universidad Internacional de Valencia

Tipo de participación: Miembro de equipo

3. Nombre del proyecto: Estudio del BIEnestar Laboral en LATAM y España (EBIELLE)

Entidad financiadora: Universidad Internacional de Valencia

Tipo de participación: Investigador principal

4. Nombre del proyecto: Intervenciones Psicológicas Positivas con tecnologías digitales en trabajadores esenciales en primera línea en tiempos de Covid-19

Entidad financiadora: Ministerio de Ciencia e Innovación (Proyectos I+D+i» 2020 – Modalidades «Retos Investigación» y «Generación de Conocimiento. 17 de noviembre 2020)

Tipo de participación: Equipo de trabajo

• Estancias de investigación:

Estancia de investigación en Universitat de Valencia, España (3 meses, 2022)

Estancia de investigación en Kitasato University, Japón (3 meses, 2017)

Estancia de investigación en KU Leuven, Bélgica (3 meses, 2016)