Currículum Vitae

Nombre y Apellidos: Daiana Nieves Narducci

Asignaturas:  

• Título Máster Universitario de Dirección y Gestión de Personas: directora de TFM en la asignatura de Trabajo Fin de Máster
• Título Máster Universitario en Gestión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación: Gestión de equipos y liderazgo organizacional
• Título Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas

Titulación, institución y año de finalización:  

• Estudiante del Doctorado en Dirección de Empresas - Universidad de Valencia - desde 2023.
• Diplomatura en Metodologías Ágiles - Universidad de Buenos Aires - 2022.
• Máster en Gestión del Conocimiento y Recursos Humanos - Universidad del Atlántico de Madrid – 2017.
• Licenciada en Relaciones Laborales – Universidad Nacional de La Matanza – 2009

Experiencia Profesional:  

• Directora del Máster en Dirección y Gestión de Personas desde 03/2025. Anteriormente: Coordinadora Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas | 09/2024-02/2025.
• Dirección TFM Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas | 07/2023-actual. VIU
  Asignatura Trabajo Fin de Máster. Cátedra TFM - De la Orden
• Docente universitaria en Universidad de Buenos Aires | 2017-actual
  Asignatura: Administración de Personal III - Cátedra: Mosqueira – Ratti
• Docente universitaria en Universidad Nacional de La Matanza | 2010-2023
  Asignatura: Administración Recursos Humanos III - Cátedra: Rojas
• Responsable de desarrollo y talento junior en AIT | 2023-2024
  Desarrollo de personas, atención y seguimiento. Búsqueda activa de recursos que satisfagan necesidades del alumnado. Entrevistas y encuestas, análisis de datos.

• Responsable de desarrollo y talento - Analista senior de recursos humanos en Comisión Nacional Energía Atómica | 2007 – 2022

  Referente de procesos de desarrollo y gestión del talento en consultoría y en diferentes organizaciones. Diseño e implementación de Planes de Formación. Coordinación de plataforma de aprendizaje LMS. Selección y onboarding de distintos perfiles. Evaluación de desempeño. Planeamiento de carrera.

  Referente en proyectos de transformación cultural. Diseño e implementación de políticas de recursos humanos. Programa Formación de Líderes. Nomenclador de descripción de puestos de trabajo. Convenio Colectivo de Trabajo y Estructura Salarial. Red de Gestión del Conocimiento.

Líneas de Investigación: 

• Investigación en proceso
• Línea recursos humanos

Categoría docente: Nivel V según el VIII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados.